¡Bienvenida con chile, mole, pozole y hasta danzón!

Una empresa de la industria hotelera, desarrolló una forma creativa de dar la bienvenida a sus colaboradores haciéndolos sentir especiales al prepararles un banquete con los platillos típicos de su lugar de origen, y preparado un espectáculo de bailables típicos por sus compañeros. A esta bienvenida, asisten: su jefe directo, sus compañeros de área, el supervisor y en ocasiones el director de área.

Promueve la Cooperación entre áreas

En Brasil, en una empresa de servicios financieros, promueve la mejora de las relaciones de las personas de diferentes áreas, a tráves de reuniones de reflexión con técnicas de desarrollo de liderazgo.

Durante éstas, se intenta establecer la cooperación entre las personas/equipos eliminando posibles barreras de comunicación. Para el éxito de la práctica se deben identificar problemas puntuales y oportunidades de mejora que involucren a personas de la misma área o áreas interrelacionadas.

Festejemos el Año Nuevo
En Call-center en Centroamérica, el primer día del año, no está destinado a laborar, sino que los colaboradores se reúnen para festejar al nuevo año.
En primer lugar los colaboradores asisten a un desayuno, posteriormente cada colaborador menciona sus deseos por el nuevo año en cuestión laboral, y se realiza un brindis por ellos. Después se rifa algún artículo que tiene que ver con el trabajo, por ejemplo una agenda electrónica, o una computadora. Finalmente empieza un convivio el cual incluye música y diversas amenidades.

Noche de Oscares

En una comercializadora de bebidas (200-250 colaboradores) son sede en la Cuidad de México, se lleva a cabo la "NOCHE DEL OSCAR!". Las estrellas de la noche son los mejores colaboradores del año, a manera de reconocerlos de forma divertida.

Se realiza un recorrido de luminarias por el paseo de la fama, donde hay estrellas con sus nombres en el piso, hay fans gritando sus nombres, paparazzis e incluso un reportero.

Entre las preguntas que les hace el reportero está: ¿Qué hizo para ganar el Oscar?

La idea de esta práctica de reconocimiento es que ellos se puedan sentir especiales, admirados y respetados. ¿Como se reconocen los logros sobresalientes en tu lugar de trabajo?

Listos para la 2° Gen de Líderes Centrados en el Alta Confianza

Es un placer para nosotros reconocer a los Líderes que concluyeron el diplomado que se impartió hace algunos meses en la Universidad Iberoamericana de Puebla. (¡FELICIDADES A TODOS POR SU COMPROMISO DE CREAR GRANDES LUGARES PARA TRABAJAR!)

Para seguir con este esfuerzo por crear una Cultura Giftwork (R) en lo lugares de trabajo, queremos invitarlos a que se inscriban. Formen parte de una nueva generación de líderes que buscan desarrollar las habilidades clave que permitan que los colaboradores no sólo te regalen su trabajo, sino también su pasión, entusiasmo y compromiso.

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2. Ingresa a: http://www.iberopuebla.edu.mx/educacion_continua/programas/dip_liderazgo_alta_confianza.asp