Guardianes de la mística

En una empresa de Servicios Financieros con sede en la Cuidad de México, para que los colaboradores conozcan cómo se viven los valores organizacionales, se creó la práctica "Guardianes de la mística": Es impartido por un grupo de colaboradores que se caracterizan por vivir y cuidar que se vivan los valores organizacionales, ellos dan un curso a través de testimonios de cómo viven los valores, experiencias de éxito que han tenido, errores que han cometido y cómo los han solucionado. Estos colaboradores son elegidos por sus propios compañeros y cada 6 meses es renovado. Ha sido tan inspirador que ahora forma parte del curso de inducción.

Un dia en la vida de...

En un centro hospitalario con sede en la Ciudad de Monterrey, nuevo León, se lleva a cabo la práctica "Business Learning Series (BLS)". Consiste en que un colaborador para que pueda vivir la experiencia de aquella persona y pueda aprender y valorar aspectos tanto de su trabajo, como el del otro. Estos puestos no deben interferir con la atencion directa al paciente.

Tiene como objetivo principal el compartir conocimiento entre las diferentes áreas y funciones de la compañia. De este modo intentan generar en cada empleado una visión más integral de lo que hacen como empresa y un claro entendimiento de cómo cada uno participa de diferente manera para alcanzar los objetivos de negocio y del impacto que estos tienen en las comunidades en las que participan.

¡Winning Culture Team!

En una empresa de tecnología y hardware con sede en la Ciudad de México existe el denominado "Winning Culture Team". Este es un grupo conformado de manera voluntaria por empleados de diferentes niveles y áreas. El grupo tiene como objetivo mejorar el entorno organizacional de la compañia, haciendo sentir orgullosos a los empleados e impulsando iniciativas alienadas con los valores y objetivos de la empresa. Estas iniciativas surgen como propuestas y necesidades de los propios empleados.

El Winning Culture Team implementa un plan a partir de los resultados de la encuesta organizacional interna aplicada anualmente y enfocado principalmente en 3 grandes áreas: COMUNIDAD, BALANCE DE VIDA Y LIDERAZGO. El equipo de comunidad busca involucrar a los empleados en las iniciativas de carácter social y altruista en las que se participa; el equipo de balance fomenta una vida saludable y balanceada; finalmente el equipo de liderazgo se encarga de impulsar iniciativas que ayuden a desarrollar las capacidades de los empleados.

¡Cambia tu look mientras trabajas!

En una empresa de manufactura y producción con sede en Mexicali, la mayor parte de su plantilla con mujeres. Es por esto que el día de las madres y el día de la mujer la organización las celebra con mucha originalidad. Organizan una comida muy especial para todas sus colaboradoras, y llevan algún personaje famoso para amenizar la comida. Lo más interesante es que dentro de la celebración, ofrecen cortes de pelo y cambios de look totalmente gratis para sus colaboradores. Hubo una ocación en que invitarón a la televisora local y la celebración se transmitió por televisión.

¡Bienvenida con chile, mole, pozole y hasta danzón!

Una empresa de la industria hotelera, desarrolló una forma creativa de dar la bienvenida a sus colaboradores haciéndolos sentir especiales al prepararles un banquete con los platillos típicos de su lugar de origen, y preparado un espectáculo de bailables típicos por sus compañeros. A esta bienvenida, asisten: su jefe directo, sus compañeros de área, el supervisor y en ocasiones el director de área.