Mariposas en el estómago

En una empresa de Marketing en Estados Unidos, reconocen que los colaboradores pueden sentir "mariposas en el estómago" de los nervios por ingresar a un nuevo trabajo.

El programa "Butterflies" ("Mariposas"), consiste en que, durante la inducción, cada nuevo colaborador recibe una mariposa de cartoncillo y les proporcionan diversos materiales para decorarla libremente. Después se reúnen para hablar acerca de su "mariposa" y compartir el porqué sienten nervios, sus expectativas, o lo que extrañaran de su anterior trabajo. Además de los nuevos colaboradores, los encargados de la inducción también elaboran su "mariposa", compartiendo sus experiencias durante el proceso.

GPTW orgulloso del GIFTeam

Great Place to Work Institute México siempre ha procurado incluir actividades relacionadas a la ayuda social, así que recientemente realizó una visita a la Casa Cuna Oasis del Niño, gracias al trabajo y entusiasmo de un equipo de voluntarios (colaboradores del Instituto) autonombrados GIFTeam (nombre que viene del concepto Giftwork, creado por el mismo Instituto).

Dentro de las acciones que se llevaron a cabo en la Casa Cuna Oasis del Niño, estuvieron la entrega de despensa, pañales, ropa y juguetes y la celebración de algunos cumpleaños con piñatas y pastel.

Los niños de la Casa Cuna, cuyas edades oscilan entre los meses de nacido y los 6 años, disfrutaron de esta convivencia, pero fueron los voluntarios quienes se llevaron más satisfacciones y regalos: las sonrisas de los niños.

¡Enhorabuena, GIFTeam!

¡YO defino mis propios objetivos!

En una aseguradora en Estados Unidos, la Dirección genera un ambiente de auto-competencia por medio de la responsabilidad, confianza y la iniciativa personal. La aseguradora coloca la autoridad para la toma de decisiones en las personas que más saben acerca de la operación diaria: los colaboradores. Esto ayuda a la firma a operar con mayor flexibilidad y menos burocracia.

Ahí los líderes confían en sus colaboradores dejándoles la tarea de definir sus roles y desempeñarlos, velando por el interés de la compañia. No existen descripciones de puestos "oficiales en la firma"; en su lugar los colaboradores elaboran objetivos personales basados en los resultados que generarán y cómo contribuirán al éxito en la firma.

Guardianes de la mística

En una empresa de Servicios Financieros con sede en la Cuidad de México, para que los colaboradores conozcan cómo se viven los valores organizacionales, se creó la práctica "Guardianes de la mística": Es impartido por un grupo de colaboradores que se caracterizan por vivir y cuidar que se vivan los valores organizacionales, ellos dan un curso a través de testimonios de cómo viven los valores, experiencias de éxito que han tenido, errores que han cometido y cómo los han solucionado. Estos colaboradores son elegidos por sus propios compañeros y cada 6 meses es renovado. Ha sido tan inspirador que ahora forma parte del curso de inducción.

Un dia en la vida de...

En un centro hospitalario con sede en la Ciudad de Monterrey, nuevo León, se lleva a cabo la práctica "Business Learning Series (BLS)". Consiste en que un colaborador para que pueda vivir la experiencia de aquella persona y pueda aprender y valorar aspectos tanto de su trabajo, como el del otro. Estos puestos no deben interferir con la atencion directa al paciente.

Tiene como objetivo principal el compartir conocimiento entre las diferentes áreas y funciones de la compañia. De este modo intentan generar en cada empleado una visión más integral de lo que hacen como empresa y un claro entendimiento de cómo cada uno participa de diferente manera para alcanzar los objetivos de negocio y del impacto que estos tienen en las comunidades en las que participan.