Festejemos el Año Nuevo
En Call-center en Centroamérica, el primer día del año, no está destinado a laborar, sino que los colaboradores se reúnen para festejar al nuevo año.
En primer lugar los colaboradores asisten a un desayuno, posteriormente cada colaborador menciona sus deseos por el nuevo año en cuestión laboral, y se realiza un brindis por ellos. Después se rifa algún artículo que tiene que ver con el trabajo, por ejemplo una agenda electrónica, o una computadora. Finalmente empieza un convivio el cual incluye música y diversas amenidades.

Noche de Oscares

En una comercializadora de bebidas (200-250 colaboradores) son sede en la Cuidad de México, se lleva a cabo la "NOCHE DEL OSCAR!". Las estrellas de la noche son los mejores colaboradores del año, a manera de reconocerlos de forma divertida.

Se realiza un recorrido de luminarias por el paseo de la fama, donde hay estrellas con sus nombres en el piso, hay fans gritando sus nombres, paparazzis e incluso un reportero.

Entre las preguntas que les hace el reportero está: ¿Qué hizo para ganar el Oscar?

La idea de esta práctica de reconocimiento es que ellos se puedan sentir especiales, admirados y respetados. ¿Como se reconocen los logros sobresalientes en tu lugar de trabajo?

Listos para la 2° Gen de Líderes Centrados en el Alta Confianza

Es un placer para nosotros reconocer a los Líderes que concluyeron el diplomado que se impartió hace algunos meses en la Universidad Iberoamericana de Puebla. (¡FELICIDADES A TODOS POR SU COMPROMISO DE CREAR GRANDES LUGARES PARA TRABAJAR!)

Para seguir con este esfuerzo por crear una Cultura Giftwork (R) en lo lugares de trabajo, queremos invitarlos a que se inscriban. Formen parte de una nueva generación de líderes que buscan desarrollar las habilidades clave que permitan que los colaboradores no sólo te regalen su trabajo, sino también su pasión, entusiasmo y compromiso.

¿Quieres más información ?
1. Conmparte tus comentarios
2. Ingresa a: http://www.iberopuebla.edu.mx/educacion_continua/programas/dip_liderazgo_alta_confianza.asp

MP SEP: "Aliviate Pronto" :D

Una compañía alemana de outsourcing para la industria farmacéutica que se especializa en investigación clínica, distribución y marketing, mantiene el contacto con los colaboradores aunque estén en periodo de incapacidad por enfermedad por largos periodos de tiempo. La compañía envía tarjetas de “Alíviate pronto”, o bouquets de flores al domicilio del colaborador, o manda a colegas al hospital parta que hagan entrega de esos buenos deseos de manera personal.

Alemania- 2009/ 500-1000 colaboradores/Giro: Servicios Profesionales- Reclutamiento/ Sector Privado

¿Cómo podrías hacer sentir especial a tus colaboradores incluso cuando no esta cerca? ¿Tienes una práctica parecida? ¿Crees que te pudiera servir? ¿Cómo la aplicarios (e incluso mejorarías?

La mejor práctica del mes (MP)

Al mes estaremos publicando una de las Mejores Prácticas que aplican los grandes lugares de trabajo, de esta forma podemos enriquecernos con ideas que mejoren nuestro clima laboral. Cada mes hablaremos de un tema diferente, por ejemplo , ahora en septiembre estaremos hablando de Giftwok (R), una cultura que genera pasión , compromiso y entusiasmo entre los colaboradores.

Lo importante es que participes con tus ideas y comentes sobre las pr´cticas del resto. Y si aplicas una de estas prácticas en tu organización cuentanos cómo te fue...

¡Únete a la plática!