¡Winning Culture Team!

En una empresa de tecnología y hardware con sede en la Ciudad de México existe el denominado "Winning Culture Team". Este es un grupo conformado de manera voluntaria por empleados de diferentes niveles y áreas. El grupo tiene como objetivo mejorar el entorno organizacional de la compañia, haciendo sentir orgullosos a los empleados e impulsando iniciativas alienadas con los valores y objetivos de la empresa. Estas iniciativas surgen como propuestas y necesidades de los propios empleados.

El Winning Culture Team implementa un plan a partir de los resultados de la encuesta organizacional interna aplicada anualmente y enfocado principalmente en 3 grandes áreas: COMUNIDAD, BALANCE DE VIDA Y LIDERAZGO. El equipo de comunidad busca involucrar a los empleados en las iniciativas de carácter social y altruista en las que se participa; el equipo de balance fomenta una vida saludable y balanceada; finalmente el equipo de liderazgo se encarga de impulsar iniciativas que ayuden a desarrollar las capacidades de los empleados.

¡Cambia tu look mientras trabajas!

En una empresa de manufactura y producción con sede en Mexicali, la mayor parte de su plantilla con mujeres. Es por esto que el día de las madres y el día de la mujer la organización las celebra con mucha originalidad. Organizan una comida muy especial para todas sus colaboradoras, y llevan algún personaje famoso para amenizar la comida. Lo más interesante es que dentro de la celebración, ofrecen cortes de pelo y cambios de look totalmente gratis para sus colaboradores. Hubo una ocación en que invitarón a la televisora local y la celebración se transmitió por televisión.

¡Bienvenida con chile, mole, pozole y hasta danzón!

Una empresa de la industria hotelera, desarrolló una forma creativa de dar la bienvenida a sus colaboradores haciéndolos sentir especiales al prepararles un banquete con los platillos típicos de su lugar de origen, y preparado un espectáculo de bailables típicos por sus compañeros. A esta bienvenida, asisten: su jefe directo, sus compañeros de área, el supervisor y en ocasiones el director de área.

Promueve la Cooperación entre áreas

En Brasil, en una empresa de servicios financieros, promueve la mejora de las relaciones de las personas de diferentes áreas, a tráves de reuniones de reflexión con técnicas de desarrollo de liderazgo.

Durante éstas, se intenta establecer la cooperación entre las personas/equipos eliminando posibles barreras de comunicación. Para el éxito de la práctica se deben identificar problemas puntuales y oportunidades de mejora que involucren a personas de la misma área o áreas interrelacionadas.

Festejemos el Año Nuevo
En Call-center en Centroamérica, el primer día del año, no está destinado a laborar, sino que los colaboradores se reúnen para festejar al nuevo año.
En primer lugar los colaboradores asisten a un desayuno, posteriormente cada colaborador menciona sus deseos por el nuevo año en cuestión laboral, y se realiza un brindis por ellos. Después se rifa algún artículo que tiene que ver con el trabajo, por ejemplo una agenda electrónica, o una computadora. Finalmente empieza un convivio el cual incluye música y diversas amenidades.